Wielowymiarowy Kwestionariusz Oceny Pracoholizmu

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia »
  3. Psychologia stosowana
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-233-3364-7
• ISBN druku: 978-83-233-3364-7
• Liczba stron: 150
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

1. Ogólny zarys problematyki pracoholizmu   9

1.1. Uwagi wstępne  9
1.2. Przeciążenie pracą a obciążenie pracą   11
1.3. Próba zdefiniowania zjawiska pracoholizmu  12
1.3.1. Definicja klasyczna i sposoby ujmowania pracoholizmu w literaturze przedmiotu  13
1.3.2. Pracoholizm rozumiany jako patologia  14
1.3.2.1. Pracoholizm jako uzależnienie  14
1.3.2.2. Pracoholizm jako analog anoreksji  16
1.3.2.3. Pracoholizm jako przejaw zaburzenia osobowości  17
1.4. Pracoholizm jako norma  17
1.5. Pracoholizm jako forma adaptacji   21
1.6. Charakterystyka pracoholika  22
1.6.1. Pracoholizm a płeć  22
1.6.2. Behawioralna charakterystyka pracoholika  23

2. Miejsce pracoholizmu w obowiązujących klasyfikacjach zaburzeń psychicznych 25

2.1. Pracoholizm a anankastyczne i narcystyczne zaburzenia osobowości  26
2.2. Pracoholizm a zespół wypalenia zawodowego  27
2.3. Pracoholizm a Wzór Zachowania A  28
2.4. Pracoholizm a zaburzenia kontroli nawyków i popędów  29

3. Źródła pracoholizmu  31

3.1. Teorie wyjaśniające genezę pracoholizmu  31
3.2. Przyczyny pracoholizmu  31
3.2.1. Rola osobowości w kształtowaniu pracoholizmu  34
3.2.2. Rola motywacji w kształtowaniu pracoholizmu  37
3.2.3. Rola rodziny pochodzenia w kształtowaniu pracoholizmu  38

4. Objawy, dynamika i następstwa pracoholizmu  41

4.1. Objawy pracoholizmu  41
4.1.1. Przymus pracy jako rdzenny objaw pracoholizmu  42
4.2. Dynamika pracoholizmu  43
4.3. Konsekwencje pracoholizmu   44
4.3.1. Funkcjonowanie społeczne  45
4.3.1.1. Relacje partnerskie  47
4.3.1.2. Relacje z dziećmi  50
4.3.1.3. Relacje koleżeńskie  54
4.3.1.4. Relacje społeczne w sytuacjach zawodowych  54
4.3.2. Funkcjonowanie emocjonalne  56
4.3.3. Funkcjonowanie poznawcze  58

5. Typologie pracoholików  61

5.1. Typologia Oatesa (1968)  61
5.2. Typologia Naughtona (1987)  62
5.3. Typologia Robinsona (1989)   62
5.4. Typologia Fassel (1990)  63
5.5. Typologia Spence i Robbins (1992)   64
5.6. Typologia Scott, Moore i Miceli (1997)  65
5.7. Typologia Peiperla i Jones (2001)   66
5.8. Typologia Killinger (2007)   67

6. Profilaktyka i psychoterapia osób uzależnionych od pracy 69

7. Metody pomiaru pracoholizmu  73
7.1. Skala WorkBAT Spence i Robbins (1992)  73
7.2. WART Robinsona i Philipsa (1995)  74
7.3. SZAP Golińskiej (2008)  74
7.4. Skale do badania tendencji do zachowań pracoholicznych Mudracka i Naughtona (2001)  75
7.5. KOP Hornowskiej i Paluchowskiego (2007)  76
7.6. DUWAS Schaufeliego, Tarisa i Bakkera (2004)  77
7.7. UWES Schaufeliego i Bakkera (2003)  77

8. Badania własne  79

8.1. Cel badań własnych  79
8.2. Opis próby  79
8.3. Konstrukcja narzędzia  80
8.4. Wyniki  81
8.4.1. Wartości statystyk opisowych  81
8.4.2. Struktura czynnikowa narzędzia  87
8.4.3. Wyniki konfirmacyjnej analizy czynnikowej 103
8.4.4. Analiza rzetelności  111
8.4.4.1. Wyniki alfy Cronbacha i współczynnika rzetelności międzypołówkowej Spearmana-Browna 111
8.4.4.2. Wyniki analizy stabilności czasowej 116
8.4.5. Analiza trafności 117
8.4.6. Normy 122

9. Podsumowanie wyników 129

10. Uwagi końcowe 131

11. Literatura cytowana 133

12. Aneks – Wielowymiarowy Kwestionariusz Oceny Pracoholizmu (WKOP)  145