Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM) dotyczy ludzi w organizacji. HRM to proces zarządzania ludźmi w organizacji z ludzkim podejściem. Podejście do zarządzania zasobami ludzkimi pozwala menedżerowi postrzegać ludzi jako ważny zasób. Jest to podejście, dzięki któremu organizacja może wykorzystywać siłę roboczą nie tylko z korzyścią dla organizacji, ale także dla wzrostu, rozwoju i samozadowolenia zainteresowanych osób. HRM angażuje się w zapewnianie pracownikom godności ludzkiej, biorąc pod uwagę ich możliwości, potencjalnie, talenty, osiągnięcia, motywację, umiejętności, zaangażowanie, wielkie zdolności itd. Tak, aby ich osobowość była uznawana za wartościowe istoty ludzkie. Mówiąc prościej, HRM jest procesem efektywnego i skutecznego wykorzystania zasobów ludzkich, tak aby osiągnąć wyznaczone cele. HRM jest badaniem działań dotyczących osób pracujących w organizacji. Jest to funkcja menedżerska, która stara się dopasować potrzeby organizacji do umiejętności i możliwości jej pracowników. Jest to rekrutacja, selekcja, rozwój, wykorzystanie, wynagradzanie i motywowanie zasobów ludzkich przez organizację.