Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Psychologia »
  3. Psychologia rozwoju człowieka
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7072-676-8
• Liczba stron: 527
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

PRZEDMOWA	13
1. GENEZA PSYCHOLOGII PRACY	17
	1.1. Psychologia przemysłowa i inżynieryjna	21
	1.2. Psychologia organizacji i zarządzania	26
CZĘŚĆ PIERWSZA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–MASZYNA, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ OPERATOROWA	35
	2. MODELE SYSTEMU CZŁOWIEK–MASZYNA	36
		2.1. Modele technocentryczne w psychologii przemysłowej	37
		2.2. Modele antropocentryczne w psychologii inżynieryjnej	49
	3. CHARAKTERYSTYKA PSYCHOLOGICZNA CZŁOWIEKA JAKO OPERATORA ZŁOŻONYCH OBIEKTÓW TECHNICZNYCH	69
		3.1. Koncepcja i identyfikacja operatora w systemie człowiek–obiekt techniczny (COT)	69
		3.2. Percepcyjne mechanizmy działania operatorowego i pomiar	73
		3.3. Psychomotoryczne mechanizmy działania operatorowego i pomiar	103
	4. PSYCHOLOGICZNE PROBLEMY TRENINGU I SZKOLENIA ZAWODOWEGO	121
		4.1. Symulowanie prostych i złożonych zadań operatorowych	122
		4.2. Konceptualny model działania operatorowego	131
		4.3. Operacyjny model działania operatorowego	133
		4.4. Szkolenie w zakresie dopasowania człowieka do realnych warunków pracy	154
	5. NIEZAWODNOŚĆ OPERATORA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY	159
		5.1. Niezawodność jako kategoria psychologiczna	159
		5.2. Psychologiczne koncepcje bezpieczeństwa pracy	167
		5.3. Systemowe koncepcje bezpieczeństwa pracy	174
		5.4. Dyskryminacja psychologiczna jako metoda zwiększania niezawodności systemu człowiek–maszyna	180
	6. CZŁOWIEK–KOMPUTER W SŁUŻBIE OPTYMALIZACJI JAKOŚCI ŻYCIA	197
		6.1. Sztuczne zmysły wspomagające świadomość sytuacyjną operatora	202
		6.2. Platforma sensory–interfejs jako podstawa rozwoju wysokich technologii ptymalizujących jakość życia	212
CZĘŚĆ DRUGA: INTERAKCJA CZŁOWIEK–CZŁOWIEK, CZYLI DZIAŁALNOŚĆ ORGANIZACYJNA	219
	7. ORGANIZACJA JAKO UKŁAD TRANSAKCJI INTERPERSONALNYCH	220
		7.1. Charakterystyka zachowania organizacyjnego	220
		7.2. Badanie zachowań organizacyjnych	238
	8. STRUKTURA ORGANIZACJI	241
		8.1. Uniwersalny model struktury organizacji	242
		8.2. Funkcjonalne modele struktury organizacji	244
	9. JEDNOSTKOWE ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJI	248
		9.1. Czynniki biograficzno-profesjonalne jako zasób organizacyjny	250
		9.2. Czynniki psychologiczne jako zasób organizacyjny	263
		9.3. Miejsce kierownika w strukturze organizacyjnej i jego zasoby	286
	10. WŁAŚCIWOŚCI GRUPY ZADANIOWEJ JAKO ZASOBY ORGANIZACYJNE	301
		10.1. Atrybuty socjologiczne grupy zadaniowej	301
		10.2. Dynamika grupy zadaniowej	303
		10.3. Funkcjonowanie komunikacji w grupie zadaniowej	307
		10.4. Poczucie sprawiedliwości społecznej a efektywność funkcjonowania grupy	325
	11. SYSTEMOWE ZASOBY ORGANIZACJI	330
		11.1. Atrybuty zasobów systemowych	331
		11.2. Kultura organizacyjna	333
		11.3. Polityka organizacyjna wykorzystania zasobów ludzkich	340
	12. STRES ORGANIZACYJNY	348
		12.1. Geneza i koncepcje stresu organizacyjnego	349
		12.2. Przyczyny stresu organizacyjnego	373
		12.3. Skutki stresu organizacyjnego	386
		12.4. Radzenie sobie ze stresem organizacyjnym	403
	ZAKOŃCZENIE	429
	BIBLIOGRAFIA	439
	SPIS RYCIN	505
	SPIS TABEL	511
	ZAŁĄCZNIKI	512
		1. Wykaz czasopism psychologicznych uwzględniających problematykę psychologii I/O	512
		2. Charakterystyka grup zawodowych wg Klasyfikacji Zawodów i Specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. (Dz.U. Nr 265, poz. 2644)	517
		3. Charakterystyka grup zawodowych wg Społecznej Klasyfikacji Zawodów – 2007	518
	Summary	520