Organizacyjne zdolności kadrowania

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ekonomia, zarządzanie, marketing
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-01-21997-0
• ISBN druku: 978-83-01-21982-6
• Liczba stron: 204
• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po uprzednim opłaceniu (PayU, BLIK) na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
• Minimalne wymagania sprzętowe:
  • procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
  • Pamięć operacyjna: 512MB
  • Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
  • Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
  • Mysz lub inny manipulator + klawiatura
  • Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
• Minimalne wymagania oprogramowania:
  • System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
  • Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
  • Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
  • Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
• Informacja o formatach plików:
  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
• Rodzaje zabezpieczeń plików:
  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Wstęp  7
Rozdział 1. Zdolności organizacyjne i ich specyfika  19
	1.1. Wprowadzenie  19
	1.2. Konceptualizacja zdolności organizacyjnych 19
	1.3. Dynamika zdolności organizacyjnych 29
	1.4. Dualizm jako cecha dynamiki zdolności organizacyjnych 38
	1.5. Podsumowanie  47
Rozdział 2. Zdolności organizacyjne z perspektywy sensmakingu  49
	2.1. Wprowadzenie  49
	2.2. Tworzenie sensu – teoretyczne podstawy koncepcji 49
	2.3. Koncepcyjny model procesu tworzenia sensu 58
	2.4. Zdolności organizacyjne a tworzenie sensu  64
	2.5. Podsumowanie  70
Rozdział 3. Kadrowanie jako zdolność organizacyjna – konceptualizacja i model pomiarowy  73
	3.1. Wprowadzenie 73
	3.2. Teoretyczne podstawy kadrowania 74
	3.3. Organizacyjne zdolności kadrowania eksploracyjnego  82
	3.4. Zależności między organizacyjnymi zdolnościami kadrowania eksploracyjnego  93
	3.5. Podsumowanie  99
Rozdział 4. Dualizm organizacyjnych zdolności kadrowania  101
	4.1. Wprowadzenie  101
	4.2. Statyczne ujęcie dualizmu kadrowania 101
	4.3. Tryby kadrowania – dualizm w ujęciu dynamicznym 114
	4.4. Zależności między zdolnościami kadrowania eksploracyjnego, zdolnością kadrowania eksploatacyjnego oraz sprawnością organizacji 121
	4.5. Podsumowanie  129
Rozdział 5. Teoretyczne usystematyzowanie paradoksu zdolności kadrowania 131
	5.1. Wprowadzenie 131
	5.2. Rozwiązanie paradoksu przez eliminację opozycji  131
	5.3. Rozwiązanie paradoksu przez uznanie opozycji i docenienie kontrastów 139
	5.4. Rozwiązanie paradoksu przez wykorzystanie innej perspektywy teoretycznej  143
	5.5. Podsumowanie  153
Rozdział 6. Możliwości wykorzystania koncepcji organizacyjnych zdolności kadrowania w zarządzaniu oraz kierunki jej rozwoju 155
	6.1. Wprowadzenie  155
	6.2. Diagnoza stylu kadrowania w badanych organizacjach 155
	6.3. Wybrane możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji stylu kadrowania 160
	6.4. Implikacje organizacyjnych zdolności kadrowania dla metazarządzania 168
	6.5. Ograniczenia przeprowadzonych analiz i propozycje przyszłych kierunków badań  171
	6.6. Podsumowanie  174
Zakończenie 175
Bibliografia 181
Spis tabel 197
Spis rysunków 199
Załączniki 201